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    营销人员能力考核表
    http://www.hkoutlets.com  2012/8/17 16:56:10  来源:河北博才网

     

    决定 评定分数

    特别优秀

    优秀

    普通

    需要努力

      

      

    顾客应付能力极强,有敏锐的销售战略精通业务

    有极好的交际能力,善于应酬,责任感极强,工作协调性卓越

    能随机应变,能应付顾客要求,有价值观念

    基本能完成自己销售任务,人事协调力好

    表现欠佳 
    不能按时完成任务

    满分15

    15

    14~12

    11~9

    8~6

    5分以下

    满分10

    10

    9~8

    7~5

    5~4

    3分以下

    满分5

    5

    4

    3

    2

    1

      

      

    标准上班日数

    记载事项

    综合意见

    缺席(事假)

    (丧假)

    (无故)

    早退

    迟到

    迟到早退缺席换算

    缺席总计

    实际上班日数总计

    对判定奖赏的反映 

      

      

    本人对判定的不满 

    对判定加薪的反映 

      

    对判定训练的反映 

      

    调整 

    对判定晋升的反映 

      

    评分标准:
    25分以上为“特优”20~25分为“优秀“ 
    15~20分为“普通”10~15分为“需要努力” 
    10分以下为“差”

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    对着这个妹子撸了一晚上了